41. Employee engagement :
پدیدآورنده: Brad Federman.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employee motivation.,Employees-- Attitudes.,Management-- Employee participation.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee motivation.,Employees-- Attitudes.,Management-- Employee participation.
رده :
HF5549
.
5
.
M63
F43
2009eb
42. Employee research :
پدیدآورنده: Peter Goudge.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employee attitude surveys.,Employees-- Attitudes-- Research.,Job satisfaction-- Research.,Organizational commitment-- Research.,Personnel management-- Research.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee attitude surveys.,Enquêtes.,Job satisfaction-- Research.,Personeelsbehoefte.,Personeelsbeoordeling.,Personnel management-- Research.
رده :
HF5549
.
5
.
A83
G68
2006
43. Employment practices and business strategy /
پدیدآورنده: edited by Peter Cappelli.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: University of South Alabama,Comparative management.,Compensation management.,Employee fringe benefits.,Employee selection.,Human capital.,Labor productivity.,Organizational effectiveness, Case studies.,Organizational learning, Case studies.,Personnel management, Case studies.,Quality of work life.,Strategic planning.,Apprentissage organisationnel, Cas, Études de.,Avantages sociaux.,Efficacité organisationnelle-- Cas, Études de.,Gestion comparée.,Personnel-- Direction-- Cas, Études de.,Personnel-- Sélection.,Planification stratégique.,Productivité,Qualité de la vie au travail.,Ressources humaines.,Salaires-- Gestion.,Apprentissage organisationel-- Etudes de cas.,Arbeitsgestaltung,Arbeitsorganisation,Aufsatzsammlung,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Comparative management.,Compensation management.,Employee fringe benefits.,Employee selection.,Human capital.,Labor productivity.,Organizational effectiveness.,Organizational learning.,Personalentwicklung,Personalpolitik,Personeelsmanagement.,Personnel-- Direction-- Cas, Études de.,Personnel management.,Personnel-- Sélection.,Planification stratégique.,Productivité.,Quality of work life.,Ressources humaines.,Salaires-- Gestion.,Strategic planning.,Strategisches Management
رده :
HD30
.
55
.
E47
1999eb
44. Empowerment and democracy in the workplace :
پدیدآورنده: John R. Dew.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Democracy.,Employee empowerment.,Démocratie.,Personnel-- Habilitation.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Democracy.,Employee empowerment.,Empowerment.,Participerend leiderschap.
رده :
HD50
.
5
.
D49
1997eb
45. Evaluating impact :
پدیدآورنده: Ingrid Guerra-López.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employees-- Training of-- Evaluation.,Organizational effectiveness.,Performance.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employees-- Training of-- Evaluation.,Organizational effectiveness.,Performance.
رده :
HD58
.
9
.
G84
2007eb
46. Examining child care need among military families /
پدیدآورنده: Susan M. Gates, Gail L. Zellman, Joy S. Moini ; with Marika Suttorp.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Child care-- United States.,Families of military personnel-- Services for-- United States.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Child care.,Families of military personnel-- Services for.,SOCIAL SCIENCE-- Children's Studies.,United States., 7
رده :
UB403
.
G37
2006
47. Experiencing human resource management /
پدیدآورنده: edited by Christophe Mabey, Denise Skinner, Timothy Clark.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Personnel management-- Great Britain.,Personnel management.,Personnel-- Direction-- Grande-Bretagne.,Personnel-- Direction.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Personeelsmanagement.,Personnel management.,Great Britain., 7
رده :
HF5549
.
E93
1998eb
48. Exploring employee relations /
پدیدآورنده: Mike Leat.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Serie, Administración de personal.,Serie, Administración de personal.,Industrial relations, Problems, exercises, etc.,Industrial relations.,Personnel management, Problems, exercises, etc.,Personnel management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Industrial relations.,Personnel management.
رده :
HF5549
.
L376
2007eb
49. Exploring the limits of personnel selection and classification /
پدیدآورنده: edited by John P. Campbell and Deirdre J. Knapp.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employee selection.,Performance standards.,Personnel management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee selection.,Performance standards.,Personnel management.
رده :
HF5549
.
5
.
S38
E97
2001eb
50. Finding & keeping great employees /
پدیدآورنده: Jim Harris, Joan Brannick.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employees-- Recruiting.,Job satisfaction.,Labor turnover.,Personnel-- Recrutement.,Personnel-- Rotation.,Satisfaction au travail.,Arbeitnehmer,Arbeitszufriedenheit,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employees-- Recruiting.,Fluktuation,Job satisfaction.,Labor turnover.,Personalbeschaffung
رده :
HF5549
.
5
.
R44
H28
1999eb
51. Flexible and virtual working /
پدیدآورنده: Steve Shipside.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Information technology-- Management.,Telecommuting.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Information technology-- Management.,Telecommuting.
رده :
HD2336
.
3
.
S57
2002eb
52. Foundations of human resource development /
پدیدآورنده: Richard A. Swanson, Elwood F. Holton, III.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employees-- Training of.,Human capital.,Manpower planning.,Personnel management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employees-- Training of.,Human capital.,Human Capital.,Manpower planning.,Personeelsmanagement.,Personeelsopleiding.,Personnel management.
رده :
HF5549
.
5
.
T7
S883
2001eb
53. Frameworks for cultural and racial diversity :
پدیدآورنده: Dorothy Chave Herberg.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Cultural pluralism.,Discrimination in employment.,Minorities-- Employment.,Race relations-- Philosophy.,Discrimination dans l'emploi.,Minorités-- Travail.,Multiculturalisme.,Relations raciales.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Cultural pluralism.,Discrimination in employment.,Minorities-- Employment.,Race relations-- Philosophy.
رده :
HD4903
.
H47
1993eb
54. From difficult to disturbed :
پدیدآورنده: Laurence Miller.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Personnel management.,Problem employees.,Supervision of employees.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Business & Economics.,Commerce.,Marketing & Sales.,Personnel management.,Problem employees.,Supervision of employees.
رده :
HF5549
.
5
.
E42
M54
2008eb
55. Generation blend :
پدیدآورنده: Rob Salkowitz.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Management.,Older people-- Attitudes.,Older people-- Employment.,Technological innovations.,Technology and older people.,Ältere Arbeitskräfte.,Älterer Arbeitnehmer,Alternde Bevölkerung.,Arbeitsgestaltung.,Arbeitsmotivation,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Informationsmanagement.,Informationstechnik.,Innovation.,Junge Arbeitskräfte.,Management.,Older people-- Attitudes.,Older people-- Employment.,Personalmanagement.,Qualifikation.,Technische Innovation,Technological innovations.,Technology and older people.,Unternehmenskultur.,USA.
رده :
HD6279
.
S25
2008eb
56. Generations at work :
پدیدآورنده: Ron Zemke, Claire Raines, Bob Filipczak.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Age groups-- United States.,Conflict of generations-- United States.,Diversity in the workplace-- United States.,Supervision of employees.,Age Factors.,Conflict, Psychological.,Cultural Diversity.,Intergenerational Relations.,Personnel Management.,Workplace.,Conflit de générations-- États-Unis.,Groupes d'âge-- États-Unis.,Multiculturalisme en milieu de travail-- États-Unis.,Personnel-- Supervision.,Age groups.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Communication dans les organisations-- États-Unis.,Conflict of generations.,Diversity in the workplace.,Groupes d'âge-- États-Unis.,Leeftijdsgroepen.,Management.,Milieu de travail-- États-Unis.,Relations entre générations-- États-Unis.,Supervision of employees.,United States.,United States., 2, 7
رده :
HF5549
.
5
.
M5
Z45
2000eb
57. Giving and receiving performance feedback /
پدیدآورنده: Peter R. Garber.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Employees-- Rating of.,Performance-- Evaluation.,Performance standards.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Business & Economics.,Commerce.,Employees-- Rating of.,Marketing & Sales.,Performance-- Evaluation.,Performance standards.
رده :
HF5549
.
5
.
R3
G276
2004eb
58. Giving notice :
پدیدآورنده: Freada Kapor Klein, Martha Mendoza, Kimberly Allers.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Corporate culture-- United States.,Diversity in the workplace-- United States.,Minority professional employees-- United States.,Multiculturalism-- United States.,Personnel management-- United States.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Corporate culture-- United States.,Corporate culture.,Diversity in the workplace-- United States.,Diversity in the workplace.,Minority professional employees-- United States.,Minority professional employees.,Multiculturalism-- United States.,Multiculturalism.,Personnel management-- United States.,Personnel management.,United States., 7
رده :
HF5549
.
5
.
M5
K59
2008eb
59. Global HR /
پدیدآورنده: Donna Deeprose.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Personnel management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Personnel management.
رده :
HF5549
.
D446
2002eb
60. Going global :
پدیدآورنده: edited by Kyle Lundby with Jeffrey Jolton ; foreword by Allen I. Kraut.
کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)
موضوع: Globalization.,International business enterprises.,Personnel management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Globalization.,International business enterprises.,Personnel management.
رده :
HF5549
.
G624
2010eb
